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(Mainland China)
Xiamen Perfect Machinery Manufacture Co. Ltd
Xiamen Perfect Machinery Manufacture Co. Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Fabricant, Exportateur
Années de travail avec Global Sources:
9 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Europe de l'Est, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
9yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Notre production mensuelle atteint 250 000 pièces
Équipe R & D avec une expertise de 10 ans | ISO 9001:2008-audité | Exportation vers 30 pays
Fonctionnant depuis 2009
Xiamen Perfect Machinery Manufacture Co., Ltd, fondée en décembre 2009, s'est engagée à explorer les technologies de boîtier de matrice. Nous fournissons un service intégré comprenant le moulage mécanique sous pression, le post-usinage, les traitements de surface, et l'assemblée, avec une capacité de production mensuelle atteignant 100 tonnes ou 250.000 morceaux.
Soutenu par une équipe de R & D avec une décennie d'expérience
Notre équipe de R & D a plus de 10 ans d'expérience. Ils fournissent des suggestions d'ingénierie professionnelles aux clients pour une efficacité de production élevée. Ils peuvent également concevoir en fonction de vos croquis de conception ou de vos idées détaillées. Divers logiciels de conception sont disponibles, tels que UG, Pro/E, SolidWorks, AutoCAD, et plus encore.
Large gamme de produits
- Le moulage au sable avec l'usinage dans les matériaux de la fonte grise, de la fonte malléable, de la fonte malléable, de la fonte grise résistante à l'usure ou du fer gris NY-dur, de l'acier au carbone, du laiton/bronze solides, et de l'aluminium. Poids/pièce peut être de grammes à 1 000 kilogrammes.
- Pièces moulées à la cire perdue (moulage d'investissement) avec usinage dans le matériau NY-fer gris dur/fer gris résistant à l'usure, acier au carbone, acier inoxydable et acier allié spécial. Pour la coulée en acier inoxydable, le poids/pièce peut aller de grammes à 50 kilogrammes. Pour les autres matériaux, le poids/pièce peut aller de grammes à 100 kilogrammes.
- Le moulage sous pression en aluminium et en alliage de zinc. Le poids/pièce peut être de grammes à 6 kilogrammes.
- Coulée par gravité en aluminium et laiton massif/bronze. Le poids/pièce peut aller jusqu'à 10 kilogrammes.
Plus de 200 variétés de pièces OEM
Nous sommes un fournisseur certifié ISO 9001:2008 depuis 2013. Pour améliorer constamment la satisfaction du client, nous avons toujours amélioré notre système de gestion de la qualité. Actuellement, nos plus de 200 variétés de pièces d'OEM sont exportées vers plus de 30 pays, y compris les USA, le Canada, le Japon, l'Espagne, et l'Australie.
Contactez-nous aujourd'hui
S'appuyant sur une communication efficace, une ingénierie innovante et des systèmes de gestion de la qualité, nous livrons les pièces aux clients dans un délai de 15 à 25 jours. Nous fournirons des commentaires dans les 24 heures. Pour en savoir plus sur nous et les services que nous pouvons offrir, contactez-nous maintenant.
Informations de base
Capital total
De 500 000 $ US à 599 999
Année de création
2001
Nombre total d’employés
20 à 29
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
5 000 000 $ US à 5 999 999
Pourcentage d’exportation
100 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
厦门市欣洋机械制造有限公司
Numéro d’immatriculation
91350211581272628T
Adresse de domiciliation de la société
厦门市集美区灌口镇李林村中仑社（厦门太山纺织配件有限公司厂房）B幢之一
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Building B-1, Zhonglun Community (Workshop of Xiamen Taishan Textile Accessories Co., LTD.), Lilin Village, Guankou Town, Jimei District, Xiamen
Date de constitution
2011/10/10
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Jimei District, Xiamen Municipality
N° d’immatriculation
91350211581272628T
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
WANG Zhiping
Champ d’activité
Fabrication d'accessoires de machines-outils; fabrication d'autres machines de traitement des métaux; fabrication d'équipements de coupe et de soudage des métaux; fabrication de machines de fonderie; fabrication de machines-outils de formage des métaux; fabrication de machines-outils de coupe des métaux; fabrication d'équipements d'emballage spéciaux; fabrication d'équipements métallurgiques spéciaux; coulée de métaux non ferreux; Fabrication d'autres produits en plastique; fabrication de moisissures; engagés dans des activités d'exportation de ses propres produits de cette entreprise, se livrer à des activités d'importation de l'équipement mécanique, pièces et accessoires, matières premières nécessaires à l'entreprise (pas de catalogue ci-joint respectivement), Mais à l'exception de celles gérées par les entreprises désignées de l'État et de celles interdites d'importation et d'exportation par l'État.
Expiration du permis d’exploitation
2061/10/09
Actionnaires
WANG Zhiping;YAN Hongxin
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique consiste à interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou qui portent atteinte à l'intégrité de la Société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux de valeur importante ou de gains effectués pour influencer favorablement une décision affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients s'ils sont par ailleurs légaux, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations internes aux personnes au sein de la société dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations privilégiées sont toute date qui n'a pas été divulguée publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons des précautions supplémentaires pour garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de la Société qui pourraient nuire à nos clients ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur une base nee-to-know.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que l'entreprise. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure des inspections d'usines annoncées et inopinées sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle au cours de la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
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